爆買好物不嫌多

工商時報【曾萃芝╱台北報導】

中鋼（2002）受惠明年首季各鋼廠盤價漲幅都向10％左右靠攏，友達（2409）則受益於面板景氣回升報價揚，預計到明年上半年的狀況都不錯。華南永昌證券金商部指出，可望帶動獲利成長，建議以權代股，用較少資金介入市場布局。

中鋼主管認為，任何市場漲多調節都是健康現象，目前煤鐵礦與廢鋼等原料端仍走在高點，成本推升的結構沒有改變，明年首季各鋼廠盤價漲幅都向10％左右靠攏，顯現多頭氣勢依舊強勁。

觀察近來中國大陸鋼市變化，或可以先蹲後跳看待。鋼市上漲的動能不墜，近來市場雖有部分唱空的不同聲音，可以密切觀察，不至於影響大局，中鋼樂觀看待明年鋼市展望。

受到蘋果iPhone將採用主動有機發光二極體（AMOLED）螢幕的刺激下，韓、日、中積極投資AMOLED，以擴大在智慧手機用的OLED螢幕市占率，友達以穿戴裝置與虛擬實境（VR）的OLED產品切入2017年的市場。

面板景氣到明年上半年的狀況都不錯 ，主要是2017年面板面積需求的成長率，大於供給的成長率，友達感受不到淡季效應，客戶加單與追單仍然很急。友達已出貨智慧手表與VR用的OLED產品，尤其在圓形的智慧手表OLED上面，目前市場上幾乎都是採用友達產品。

華南永昌證券金商部建議，在權證篩選條件上，選擇以價外15％至價內5％區間的權證為主，且剩餘天數在90天以上，可參考如中鋼永昌65購01（053758）與友達永昌64購01（052285）、友達永昌67購02（054578）。欲知更多權證資訊，可以上「華南永昌權證網」（）查詢。

工商時報【彭禎伶、譚淑珍╱台北報導】

新光金控董事長吳東進22日被問及今年是否加薪時，突然有感而發談到這次勞基法修法造成醫院、保全及金控用人成本及加班費大增，如醫院送餐人員必須大增25～30％，一年加班費預估增3,000萬元；保全人員更是不得連續加班，造成人力短缺，實際月薪大減；金控更預估加班費會增加數千萬元，甚至更多。

吳東進主張應給各行業彈性處理機制，自行選擇可適用豁免條款，即勞基法84-1條的變形工時，若母法不能動，就支持再次修法。

金融業今年獲利不如去年，但吳東進表示每年依績效加薪是例行事宜，但今年勞基法修法，給員工的各嘉義縣朴子市女生視訊式加班費及福利，是歷年「加薪幅度」最高的一年，也加重企業的經營成本。

例如新光醫院以外包人力送餐，現在因為勞基法修正，不能超時工作，因此需要增加42位送餐人員，增加幅度達25～30％以上，且相關護理人員的加班費一年要增3,000萬元，為了避免工作時間超時，新光醫院還在每一樓層都增加上下班的打卡機，避免有人因為等電梯，錯過下班打卡時間。

吳東進認為最嚴重的是保全行業，以往保全員願意加班超過16小時，但隔日即可休假，以替自己爭取更高的收入，但在新法上路後，保全員就算願意加班，也不能超時工作，造成其月薪下降，同時保全公司也出現人力大幅短缺。

金融業同樣面臨加班費大幅飆升，如會計結帳日就要加班，又如這次保單全面停售，商品部門日夜加班，現在新法上路後，要分二梯人員，一批只能周六加班，一批是周日加班，不能同時工作及開會，造成運作上極大不便。

因此吳東進建議應給予申請豁免適用的空間，若牴觸母法，則支持進行二度修法，讓部分特殊需求的企業能更順利運作。

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